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    岗位职责:
    1、制定企业中长期人力资源规划。
    2、设计、制定人力资源管理模式。包括:招聘、培训、薪酬、绩效。
    3、合理配置工作岗位,综合分析人力资源数据、期初合理依据。
    4、负责招聘、选拔和人员管理,组织提薪评审及晋升评审。
    应聘要求:
    1、人力资源相关专业毕业
    2、在高科技类或国企从事5年或以上人力资源工作
    3、**为佳。
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