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  • 基本信息

  • 职位描述

    1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
    2、建立并完善人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;
    4.组织制定公司人力资源发展的规划,并监督各项计划的实施;
    5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
    6.完成总经理交办的临时性工作任务。
    任职资格:
    1.人力资源及管理相关专业,本科及以上学历;
    2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
    3、具备战略,策略化思维,有能力建立,整合不同的工作团队;
    4、具有解决复杂问题的能力;
    5、很强的计划性和实施执行的能力;
    6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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