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    1、性别不限,年龄28-45岁之间。
    2、大专以上学历,具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
    3、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
    4、有集团人力资源管理工作经验者优先。
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