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    1、性别不限,年龄在25-45周岁之间,大专以上学历,人力资源,企业管理或经济类专业毕业:
    2、熟悉国家相关劳动人事政策,熟悉劳动法律法规;
    3、良好的沟通,协调能力和组织管理能力,语言表达能力强;良好的公文撰写能力;
    4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进,薪酬福利设计,绩效考核,岗位职责培训,员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富的经验;?
    5、负责管理员工劳动合同、劳保福利等工作并办理有关手续;??
    6、人事档案的建立,维护和更新;
    7、有工作经验及人力资源专业者优先;
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